“اختلاف کارایی پرداخت” که اخیراً در SK Hynix آغاز شد ، در حال گسترش به سایر شرکت ها است. SK hynix در همان روز جلسه مدیریت کار برگزار کرد و اختلافات مربوط به حقوق را برای عملکرد خاتمه داد.

به گفته SK Hynix در تاریخ 4 ، دو طرف SK Hynix و اتحادیه متعلق به اتحادیه اتحادیه های کارگری کره در همان روز جلسه محوری مدیریت کار را در پردیس Icheon برگزار کردند و به توافق رسیدند.

مدیریت تصمیم گرفت هزینه اموال کارمندان اعضای خود را از طریق این هیئت مدیره کار پرداخت کند. یک برنامه خاص بعداً تصمیم گیری شد ، اما برنامه ای برای ارائه مزایایی معادل تقریباً 200٪ از حقوق پایه است. این به معنای تقویت رشد آینده شرکت با دادن مالکیت مشترک به کارمندان به اعضا است.

علاوه بر این ، شاخص استاندارد برای محاسبه PS (توزیع سود مازاد) ، که مبنای بحث بر سر پرداخت انگیزه بود ، از “ارزش افزوده اقتصادی” تغییر یافت (EVA ، سود عملیاتی مبلغ بدون مالیات شرکت ، مالی و هزینه های سرمایه ای) ، به سود عملیاتی گره خورده و تصمیم گرفته است هفته آینده با اعضا در ارتباط باشد. این توافق نامه همچنین شامل نقاط اجتماعی داخلی به ارزش 3 میلیون امتیاز بود.

پیش از این ، در پایان ماه گذشته ، SK Hynix اعلام کرد که 400٪ از حقوق پایه (1/20 از حقوق سالانه) در PS به کارمندان پرداخت می شود. کارمندان در برابر این واقعیت که انگیزه ها در همان سطح سال 2019 بود ، زمانی که عملکرد کند بود ، قیام کردند ، اگرچه سود عملیاتی سالانه 84 درصد نسبت به سال قبل افزایش داشت. رئیس اول گروه SK Choi Tee-woon گفت که کل حقوق سالانه خود را به ارزش 3 میلیارد سال گذشته توسط SK Hynix به دست آورده است. روز بعد ، Seok-hee Lee ، مدیر عامل SK Hynix (مدیر عامل) ، سعی کرد مدیران و کارمندان را اطمینان دهد و گفت که از طریق یک ارتباط داخلی سطح و دامنه انگیزه های مورد انتظار را اعلام می کند ، اما شکایت های او از بین نرفت.

در همین حال ، بحث بر سر پرداخت عملکرد به شرکت های دیگر نیز سرایت می کند. اتحادیه SK Telecom اخیراً در نامه ای به مدیر عامل Park Jung-ho به نمایندگی از رئیس جمهور Dong-hee Lee گفت که “نگرانی های جدی در مورد مشوق ها وجود دارد که انتظار می رود نسبت به سال گذشته به طور قابل توجهی کاهش یابد.” کارمندان LG Energy Solutions که سال گذشته از LG Chem جدا شده بودند ، با ابراز شکایت از انگیزه کمتری نسبت به گروه های پتروشیمی و علوم زندگی LG Chem ، که همان شرکت بودند ، گفتند: “بیشترین – موفقیت بزرگ سال گذشته به دست آمد و منطقی است جبران خسارت لازم است. “بحث در مورد تبعیض در سامسونگ الکترونیک ادامه دارد ، که مشوق های مختلفی را برای هر واحد تجاری دریافت می کند. بخش لوازم خانگی نرخ پرداخت OPI (توزیع بیش از حد سود) 37٪ از حقوق سالانه را دریافت می کند ، اما بخش نیمه هادی (DS) دریافت می کند 47٪ از حقوق سالانه و واحد نمایش فیلم (VD) مسئول تلویزیون 50٪ دریافت می کند. در مورد تعداد شکایات مربوط به مشوق ها در شرکت ، تحلیل شده است که در گذشته کارمندان جوان بین 20 تا 30 سال که بین 20 تا 30 سال ، احساس قوی دارند که آنچه را که شرکت می دهد می گیرند ، اما اخیراً رای خود را می دهند.

خبرنگار نام هی جونگ [email protected]

[ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]