نونگشیم کلوگ به عنوان “یک شرکت صدور گواهینامه خانواده پسند” انتخاب شد که توسط وزارت برابری جنسیتی سه بار پشت سر هم برگزار شد. این سومین بار است که صلاحیت خانواده Nongshim Kellogg در سال 2018 پس از دریافت اولین گواهینامه در سال 2015 تمدید می شود. گواهینامه مجدد ، که با معیارهای سختگیرانه تری نسبت به گواهینامه جدید انتخاب شده است ، تا سال 2023 حفظ می شود.

سیستم صدور گواهینامه خانوادگی ، سیستمی است که در آن وزارت برابری جنسیتی تأیید و گواهینامه هایی را به شرکت ها و م institutionsسسات دولتی ارائه می دهد که برای مثال در زمینه پشتیبانی از زایمان و والدین ، ​​سیستم کاری انعطاف پذیر و فرهنگ مناسب محیط کار کار می کنند. برای خانواده. نونگشیم کلوگ بخاطر اجرای مداوم تلاشهای نهادی برای حمایت از بهبود کیفیت زندگی کارمندان و اعضای خانواده بسیار مورد ستایش قرار گرفت.

نونگشیم کلوگ با تهیه برنامه های حمایتی برای زایمان و پرورش ، فعالانه استفاده از زنان و مردان را ترویج می کند. برنامه مرخصی والدین به صورت خودکار که به شما امکان می دهد بدون روال جداگانه ای برای درخواست مرخصی زایمان از مرخصی والدین استفاده کنید ، به طور مساوی برای کارمندان زن و مرد اعمال می شود و در کل 12 روز مرخصی زایمان برای همسرانی که فراتر از موازین قانونی گسترش یافته است. بر اساس این سیستم ، نونگشیم کلوگ در دو سال گذشته 100٪ از میزان ماندگاری را قبل و بعد از مرخصی زایمان ثبت کرده است.

علاوه بر این ، به دنبال ایجاد یک فضای شرکتی برای بهبود تعادل بین زندگی شخصی و شغلی کارکنان و افزایش کارایی کار است. نونگشیم کلاگ از سال 2016 یک سیستم کاری انعطاف پذیر را اجرا کرده است که در آن کارمندان با توجه به شرایط فردی خود می توانند زمان سفر خود را انتخاب کنند. علاوه بر این ، ما هر هفته یک سیستم مرخصی زودهنگام و “روز خانواده عشق” و همچنین یک برنامه آموزش زندگی کاری (EAP) را پیاده سازی می کنیم ، جایی که می توانید از 1:01 مشاوره از کارشناسان در هر زمینه در مورد موضوعات مختلف ناشی از زندگی شرکتی و شخصی. در اختیار همه کارمندان قرار می گیرد.

بر اساس ارزشهای تنوع و فراگیری ، میانگین سالهای خدمت Nongshim Kellogg حدود 13 سال است که تلاش می کند محیطی مناسب و دوستانه برای خانواده ایجاد کند. نیمی از کارگران دفتر سئول را زنان تشکیل می دهند و حدود 43٪ از مدیران زن نیز شاغل هستند. وی همچنین شبکه زنان کارمند Kellogg of Kellogg (WOK) را مدیریت می کند تا به طور منظم در مورد اقدامات راهنمایی و پشتیبانی شغلی برای استعداد زنان بحث کند.

مدیر عامل شرکت نونگشیم کلوگ این هو جونگ گفت: “دلیل دریافت نونگشیم کلوگ از زمان اولین گواهینامه در سال 2015 سه بار متوالی گواهینامه خانواده علاقه و تلاش مداوم کارکنان برای ایجاد فرهنگ شاد شرکت بود.” “ما تمام تلاش خود را خواهیم کرد تا یک محیط کار موثر ایجاد کنیم که بتواند با خانواده ها سازگار باشد و نیروی کار عالی را در بین زنان ارتقا دهد.”

خبرنگار کیم هیون جو [email protected]

[ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]