مشخص شد که وزارت استخدام و کار در واقع نسبت به توصیه کمیسیون ملی حقوق بشر (HRC) مبنی بر مقررات کیفری آزار و اذیت در محل کار “نه” ابراز داشته است.

در ماه ژوئیه گذشته ، کمیسیون حقوق بشر به وزیر کار و کار توصیه کرد که کارگران را از آزار و اذیت کشورهای ثالث ، از جمله وضع مقررات کیفری برای بازیگران ، محافظت کند و استفاده از مشاغل با چهار یا تعداد کمتر کار را گسترش دهد.

طبق کمیسیون حقوق بشر در تاریخ 20 ام ، وزارت استخدام پاسخ داد: “ممکن است راه حل قانونی برای حمایت از حقوق قربانیان دشوار باشد” ، در رابطه با توصیه به معرفی مقررات مجازات آزار و اذیت در محل کار. با توجه به آزار و اذیت در محل کار ، مجازات تخلف در تحقیقات و اقدامات کارفرمایان مورد نیاز است ، اما وزارت استخدام معتقد است که مقررات مربوط به مجازات های بزهکاران به دلیل مشکلاتی از جمله نقض احتمالی اصل دادگاه کیفری و مشکلات در نشان دادن قصد.

بر این اساس ، کمیسیون حقوق بشر انکار کرد که “مگر اینکه مقررات مناسبی در مورد مجازات ها به عنوان مجازات برای شرکت کنندگان وجود داشته باشد ، محدودیت هایی در اثربخشی قوانین وجود دارد.

در پاسخ ، وزارت اشتغال اعلام کرد که قانون ایمنی و بهداشت شغلی را اصلاح می کند تا اهدافی را که کارفرمایان باید در برابر سو abuse استفاده از مشتری از کارگران فعلی خدمات مشتری گرفته تا همه کارگران محافظت کنند ، گسترش دهد. این با ادعای کمیسیون حقوق بشر مطابقت دارد که آزار و اذیت شخص ثالث در خارج از محل کار یک نقطه کور برای محافظت است ، زیرا قانون استانداردهای کار آزار و اذیت در محل کار را فقط به کارفرمایان یا کارگران محل کار محدود می کند. کمیسیون حقوق بشر خاطرنشان کرد که از آنجا که اقدامات وزارت استخدام دامنه آزار و اذیت را به “مشتری” محدود می کند ، آزار و اذیت نمایندگان شرکت ، اعضای خانواده و بستگان و غیره هنوز باید در جریان باشد. نقطه کور.

وزارت استخدام پاسخ داد که توصیه های میان مدت و بلند مدت را برای اجرای مقررات مربوط به آزار و اذیت در محل کار با چهار یا کمتر کارمند از طریق خدمات پژوهشی بررسی خواهد کرد. کمیسیون حقوق بشر اظهار داشت که “به تعویق انداختن این کار به عنوان یک کار میان مدت و بلند مدت مناسب نیست ، زیرا به هزینه های مالی نیاز ندارد”.

خبرنگار سونگ هوانگ کیم [email protected]

[ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]