اظهارنامه های اشتغال به کار تمام وقت در شرکت های بزرگ که به سختی نفوذ می کنند
نرخ تبدیل کارگران عادی در سال 2020 نیز در 6.6٪ متوقف شده است
شکاف بین کارگران بی قاعده و دستمزد هر ساله در حال افزایش است
متوسط ​​ماهانه 3.23 میلیون درآمد در مقابل 1.17 میلیون وون در سال 2020
نرخ جایزه نیز بیش از دو برابر شده است.
افزایش قطب بندی ثبات محل کار
“حمایت بیش از حد از کارگران عادی مشکلاتی را ایجاد می کند
بار پیمانکاران فرعی … کارگران نیز رنج می برند “

خاله 36 ساله که در یک شرکت بزرگ کار می کند ، در تعطیلات تابستانی سال 2019 به شهر خود رفت و با دوست پسر خود کانگ مو دیدار کرد. کانگ که در امتحان خدمات کشوری قبول نشده بود ، به عنوان قرارداد اسلحه برای یک شرکت محلی کار می کرد و با کار به عنوان راننده جایگزین یا تحویل آخر هفته ، درآمد کسب می کرد. وقتی آقای لی که هر ماه حدود 4 میلیون دلار حقوق پس از مالیات دریافت می کند ، گفت که شام ​​را در این شرکت می خرد و می گوید که هزینه تعطیلات را نیز پرداخت کرده است ، کانگ ناراضی بود. درست است ، حتی اگر به نظر می رسد کار آنها بسیار دشوارتر از دوستانشان است ، درآمد ماهانه آنها حدود 1.5 میلیون درآمد است و حتی نمی توانند رویای هزینه های تعطیلات را هم ببینند.

این دو سال گذشته در جریان Chuseok دوباره با هم دیدار کردند. در همین حال ، کیف پول لی ضخیم تر شد ، در حالی که کیف پول کانگ نازک تر شد. حقوق لی ، که کارگری پردرآمد است ، افزایش یافته است ، اما کانگ پس از عفونت ویروس کرونا ، انجام فعالیت هایی غیر از شغل اصلی خود را دشوار دانسته است (کرونا 19). وقتی آقای کانگ احساس فرسودگی کرد ، لی گفت: “امروز دیگر رفتی” ، و او احساسات ناراحت کننده خود را آشکار کرد و سرانجام پس از مدت ها با دوستی که ملاقات کرده بود درگیر شد. آقای کانگ نسبت به وضعیت ، جایی که اشتغال نامشخص بود و انتقال آن آسان نبود ، بدبین بود و فقط به خود سرزنش می کرد و می گفت: “آیا اولین دکمه کار اشتباه نیست؟”

فاصله بین کارگران عادی و نامنظم در حال افزایش است. با افزایش فاصله بین سطح دستمزدها و درصد اشتراک های تأمین اجتماعی ، امنیت شغلی نیز دو قطبی است. برای دولت مون جائه این ، نرخ تبدیل کارگران نامنظم به کارگران عادی ، صرف نظر از اندازه شرکت ، کمترین میزان در نیمه اول سال گذشته بود. من فکر کردم آیا از هر 10 کارگر 1 نفر می تواند از شرکت های کوچک و متوسط ​​به شرکت های بزرگ منتقل شود؟ به همین دلیل است که ترس از سقوط نردبان کار وجود دارد.

طبق آمار نیروی کار و سرویس آمار ملی ، از 12216 کارگر بی قاعده ای که قرارداد آنها در نیمه اول سال گذشته منقضی شده است ، تنها 2332 نفر به کارگران عادی تبدیل شده اند. نرخ تبدیل فقط 6.6٪ است. این پایین ترین سطح از نیمه اول سال 2017 است ، زمانی که دولت مون جائه این راه اندازی شد ، که مشاغل را به عنوان اولویت اصلی تعیین می کند. نرخ تبدیل به کارگران عادی در نیمه اول سال 2017 0 / 14.0٪ ، در نیمه دوم 10/3٪ ، در نیمه اول 2018/6/14٪ ، در نیمه دوم 8/2٪ بود the 13.7٪ در نیمه اول سال 2019 و 10.0٪ در نیمه دوم.

شکاف دستمزد بین کارگران منظم و بی قاعده نیز هر ساله در حال افزایش است. با نگاهی به بررسی جمعیت فعال اقتصادی ، متوسط ​​حقوق ماهانه کارگران عادی در ژوئن-آگوست 2019 3165 000 بدبو بود ، اما کارگران نامنظم 17 729 000 درآمد داشتند. در مورد متوسط ​​دستمزد مربوط به مدت مشابه سال گذشته ، یک سال بعد ، کارگران منظم 69،000 وون را به 3،234،000 سودآور افزایش دادند ، در حالی که کارگران نامنظم 18،000 وون را به 171،000 سودآور کاهش دادند. شکاف دستمزد بین این دو شغل از 1.36،000 به دست آمده به 15،233،000 به دست آمده افزایش یافته است که 87،000 افزایش سالانه است. تفاوت دستمزد کارگران بی قاعده و کارگران عادی در سال 2017 1.29 میلیون بوی بد است.

این اختلاف از نظر مزایای تأمین اجتماعی و اشتغال نیز افزایش یافت. در سال 2019 ، نرخ اشتغال ملی برای کارگران عادی 0.5 درصد از 87.5 to به 88.0 in در آگوست 2020 افزایش یافته است ، اما در همان مدت نرخ اشتغال برای کارگران بی قاعده 0 کاهش یافته است ، 1 درصد از 37.9٪ به 37.8٪. علاوه بر این ، تعداد کارگران عادی دریافت کننده مزایای بازنشستگی با 0.2 درصد افزایش از 91.7٪ به 91.9٪ افزایش یافته است ، در حالی که کارگران بی قاعده با 2.5 درصد کاهش از 42.9٪ به 40 ، 4٪ پاداش سال گذشته نیز برای کارگران عادی 86.6٪ بود ، در حالی که برای کارگران غیر منظم فقط 37.6٪ بود. یک سال پیش ، کارگران عادی 0.2 درصد و کارگران نامنظم 0.6 درصد افزایش داشتند.

همچنین نگران کننده است که تعداد کارگران نیمه وقت در میان کارگران بی قاعده افزایش یافته است. کارگران نیمه وقت کسانی هستند که کمتر از 36 ساعت در هفته برای همان نوع کار در همان مکان کار می کنند و توسط کارگران نامنظم بدرفتاری می کنند. در سال گذشته ، 3 میلیون و 522 هزار کارگر نیمه وقت وجود دارد که در مقایسه با سال گذشته 97 هزار (1.6 واحد درصد) افزایش داشته است. این نشان دهنده 43.8٪ از کل کارگران بی قاعده است. در میان کارگران پاره وقت ، تعداد کارگران پاره وقت که می توانند در صورت عدم وجود شرایط خاص مانند تعطیلی یا تغییر ساختار ، به کار خود ادامه دهند 60.0٪ در سال 2017 است ، به دنبال 58.7٪ در 2018 و 56.4 درصد در سال 2019 و هر سال و 52.5 سال گذشته کاهش یافته است. به درصد کاهش یافت. درمان هم بد است. حقوق آنها از 927،000 وون در سال 2019 به 903،000 وون در سال گذشته کاهش یافته است.

شکاف بین کارگران در شرکت های بزرگ و شرکت های متوسط ​​کوچک نیست. هنگامی که وزارت اشتغال و کار و انستیتوی تحقیقاتی مشاغل کوچک و متوسط ​​، میانگین کل دستمزد کارگران در شرکت های متوسط ​​و متوسط ​​با کمتر از 300 کارگر منظم در سال 2019 را بررسی کردند ، حقوق آنها 3 میلیون و 319 هزار نفر بدست آمده بود. این تنها 59.6٪ از 536،000 درآمد حاصل از شرکتهای بزرگ با 300 کارمند یا بیشتر است. برای شرکتهای با 1-4 نفر ، آنها 2134،000 وون هستند که فقط 39.8٪ از شرکتهای بزرگ را نشان می دهد. با این حال ، به نظر می رسد انتخاب ستاره در آسمان برای کارگرانی که در مشاغل کوچک و متوسط ​​کار می کنند تا به شرکت های بزرگ منتقل شوند. تنها 9.4٪ از SME هایی که در سال 2018 ترک کردند به شرکت های بزرگ نقل مکان کردند.

کارشناسان خاطرنشان می کنند که حمایت بیش از حد از کارگران عادی منجر به ایجاد ساختار مضاعف جدی در بازار کار شده است. در مورد شرکت های بزرگ ، این به ساختاری تبدیل شده است که در آن می توان حقوق اکتسابی را از طریق سیستم پرداخت پایدار حفظ کرد تا سیستم پرداخت مبتنی بر عملکرد. چنین ساختار دستمزدی بار سنگینی بر دوش پیمانکاران فرعی شرکت های بزرگ می گذارد و درنهایت دریافت درمان کافی برای پیمانکاران فرعی کوچک و متوسط ​​را دشوار می کند.

سخنگوی بازرگانی گفت: “همانطور که این شرکت سیستم مزد بالا و کم بازده را برای کارگران عادی اعمال می کند ، از نظر شرکت بار هزینه های کار افزایش می یابد. اگر دستمزد کارگران با دستمزد بالا و کارایی پایین تعدیل شده ، استخدام کارگران جدید برای شرکت ها دشوار است و بهره وری به طور حتم کاهش می یابد. ” گفت

“اتحادیه های بزرگ نابرابری را به دلیل عدم دسترسی به کارگران آسیب پذیر افزایش می دهند”

چگونه می توان شکاف حقوق بین کارگران منظم و غیر منظم را کاهش داد؟

طبق گفته مدیریت و حلقه های کار دوازدهم ، تفاوت دستمزد و رفاه بین کارگران نیز مربوط به اتحادیه های کارگری بزرگ مانند شرکت های بزرگ است. گفته می شود که این اتحادیه ها نابرابری های بازار کار را تشدید کرده است ، که عمدتا منافع شرکت های بزرگ ، کارگران منظم و پردرآمد را نمایندگی می کند.

آمارها همچنین نشان می دهد که اتحادیه های بزرگ قادر به پذیرش کارگران آسیب پذیر ، مانند پیمانکاران فرعی بی قاعده نیستند. با نگاهی به سازمان صنفی ملی وزارت اشتغال و کار ، 54.8٪ از کارگران مشاغل دارای 300 شغل یا بیشتر به اتحادیه وابسته هستند. با این حال ، از کارمندان شرکت با کمتر از 299 و بیش از 100 کارمند ، تنها 8.9٪ از تعداد کل در اتحادیه بودند. در مشاغل با کمتر از 30 کارمند ، نرخ اشتراک فقط 0.1٪ است.

سرانجام گفته می شود که اتحادیه های اصلی این تصور را که دارای قدرت هستند مهر و موم کرده اند ، اما در حل ساختار دوگانه بازار کار مانند شرکت های بزرگ و بنگاه های کوچک و متوسط ​​و همچنین کارگران منظم و بی قاعده نقش عمده ای نداشته اند. .

لی بیونگ هی ، رئیس بخش تحقیقات سیاست های اجتماعی انستیتوی کار کره ، گفت: “از آنجا که بیشتر مذاکرات مدیریت کار این شرکت عمدتا درگیر است ، سازمان های برتر اتحادیه نتوانسته اند نقشی داشته باشند. نقش در کاهش شکاف حقوق بین شرکت ها. درست است که شکاف نمی تواند بسته شود. “

یک مقام مسئول از فدراسیون اقتصاد و تجارت گفت: “تلاش برای حل قانونی یا نهادی مشکل دستمزد کارگران بی قاعده ، در حالی که مشکل دستمزد بالای کارگران عادی حل نشده است ، ساختار تصمیمات مزدی شکل گرفته در بازار کار. در همین حال ، این منجر به افزایش بار شرکت می شود و در نهایت می توان خسارت را به کارمندان شرکت وارد کرد. “

برخی از آرا می گویند که لازم است به طور سیستماتیک از فرصت های کارگران بی قاعده برای مشارکت در شوراهای مدیریت کار و غیره اطمینان حاصل شود و یا اقدامات برای بهبود بهره وری کارگران بی قاعده و SME ها حمایت شود. هدف این است که یک سیستم دوره ای با فضیلت ایجاد کنیم که در آن کارگران نامنظم یا سود SME به کارگران جبران شود تا نتایج را به اشتراک بگذارند و انگیزه کار مجدد را افزایش دهند.

Min-seon Noh ، مدیر تحقیق در مورد استراتژی های آینده در انستیتوی تحقیقات تجارت کوچک و متوسط ​​، گفت: “با تصویب یک قانون ویژه پنج ساله ، ما نیاز به تهیه یک برنامه جامع برای بهبود بهره وری از SME ها و ایجاد یک سازمان تخصصی داریم. وی توصیه کرد: “برنامه های طولانی مدت اشتغال و انتقال ظرفیت برای SME های اصلی ، سیستم داخلی نیز باید فعال شود.”

خبرنگار جئونگ پیل جا [email protected]

[ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]