رنو سامسونگ موتورز و سانگ یانگ موتورز که سال گذشته با کاهش چشمگیر فروش خودرو روبرو شده اند ، از ابتدای سال با مشکلات فزاینده ای روبرو شده اند ، از جمله بازنشستگی مطلوب به دلیل وخامت شغل یا اعلام تاخیر در پرداخت.

رنو سامسونگ موتورز در تاریخ بیست و یکم اعلام کرد که کلیه کارمندان عادی ، به استثنای افرادی که پس از مارس 2019 به آن پیوسته اند ، بازنشستگی مورد نظر خود را تا 26 ماه آینده دریافت می کنند.

میانگین میزان معالجه دریافتی در زمان بازنشستگی ، از جمله تسلیت های ویژه برای تعداد سال های خدمت ، 10 میلیون درآمد برای هزینه های مدرسه به ازای هر کودک و مزایای تخفیف وسیله نقلیه ، به طور متوسط ​​180 میلیون درآمد و حداکثر 200 میلیون درآمد است. بازنشستگی مطلوب برای همه کارمندان از آگوست 2012 8 سال است. در آن زمان ، حدود 900 نفر بازنشسته شدند.

رنو سامسونگ موتورز که امسال مدیریت اضطراری را آغاز کرد ، پیش از این 40 مدیر را کاهش داده و حقوق سایر مدیران را نیز 20 کاهش داده است.

این شرکت توضیح داد که این طرح بقا شامل بهبود سودآوری بازار داخلی ، تقویت رقابت خودروهای XM3 صادر شده به اروپا و تقویت رقابت تولید کارخانه بوسان از طریق یک منبع ثابت است.

فروش و تولید رنو سامسونگ موتورز از سال 2004 به پایین ترین سطح در 16 سال گذشته رسیده است. از آنجا که امسال برنامه ای برای عرضه خودروهای جدید وجود ندارد ، پیش بینی فروش حتی تاریک تر است. سخنگوی رنو سامسونگ موتورز گفت: “ما به دلیل افزایش مداوم هزینه های ثابت در مقابل بازار داخلی آهسته ، مشکلات داخلی را تجربه می کنیم.

به محض کسر کسری رنو سامسونگ موتورز که به طور مداوم مازاد صدها میلیارد دلار از 2013 تا 2019 را گزارش می داد ، برخی از نگرانی ها در مورد بازنشستگی همه کارمندان متفاوت بود.

سانگ یانگ موتور که در تلاش برای یافتن مالک جدید خود است ، در همان روز نامه رسمی به اتحادیه ارسال کرد و گفت: “از آنجا که پرداخت حقوق طبیعی از ژانویه تا فوریه به دلیل بحران نقدینگی دشوار است ، بیایید در مورد مدیریت کار بحث کنیم.”

بیونگ ووک چو ، خبرنگار [email protected]

[ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]